更新時間:2022-06-30 10:43:00 來源:大牛教育成考網(wǎng) 點擊量:
教學(xué)目的
人力資源管理是管理理論的重要組成部分,是各項專業(yè)管理的基礎(chǔ)。它是一門廣泛吸收多學(xué)科知識的邊緣科學(xué),具有很強(qiáng)的實踐性和應(yīng)用性。自上個世紀(jì)九十年代傳入中國以來,人力資源管理越來越受到人們的重視。通過本課程的教學(xué),可以使學(xué)生掌握人力資源管理的基本知識、基本原理,學(xué)會用人力資源管理理論分析和解決企業(yè)實際問題的方法,同時培養(yǎng)學(xué)生愛崗敬業(yè)的精神,為畢業(yè)后成功地走上社會參加企業(yè)經(jīng)營管理實踐打下基礎(chǔ)。
教學(xué)要求
1.正確認(rèn)識課程的性質(zhì)、任務(wù)及其研究對象,全面了解課程的體系、結(jié)構(gòu),對人力資源管理有一個總體的認(rèn)識。
2.通過本課程的教學(xué)使學(xué)生掌握人力資源管理的基本概念、基本原理、基本知識,學(xué)會用人力資源管理理論分析和解決企業(yè)實際問題的方法。
3.緊密聯(lián)系實際,學(xué)會分析案例,解決實際問題,把學(xué)科理論的學(xué)習(xí)融入對經(jīng)濟(jì)活動實踐的研究和認(rèn)識之中,切實提高分析問題、解決問題的能力。真正掌握課程的核心內(nèi)容,為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高服務(wù);為社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善作出貢獻(xiàn)。
課程必備知識
先修課程:經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)基礎(chǔ)、管理心理學(xué)
知識要點
第一章 緒論
一、人力資源基本分析
二、人力資源形成
三、人力資源結(jié)構(gòu)
四、人力資源思想的發(fā)展
五、人力資源開發(fā)與管理環(huán)境
學(xué)習(xí)要求:了解人力資源思想的發(fā)展;理解人力資源的形成;掌握人力資源結(jié)構(gòu)。
第二章 人力資源個體分析
一、人的能力
二、人的個性
三、人的行為
四、人的復(fù)雜性
學(xué)習(xí)要求:了解勞動能力要素;理解人格學(xué)說;掌握人的工作價值、人際關(guān)系的復(fù)雜性。
第三章 人力資源經(jīng)濟(jì)分析
一、人力資源數(shù)量和質(zhì)量
二、人力資源投資
三、人力資源供求
四、人力資源市場
學(xué)習(xí)要求:了解人力資源數(shù)量、投資對象;理解人力資源投資項目、供需;掌握人力資源供需關(guān)系人力資源市場運行。
第四章 人力資源社會分析
一、勞動者與雇傭者
二、人力資源與組織
三、人力資源與社會
學(xué)習(xí)要求:了解勞動法、勞動者權(quán)益;理解人力資源與組織的關(guān)系、政府的角色與職責(zé);掌握人力資源團(tuán)體一工會。
第五章 人力資源規(guī)劃
一、組織
二、人力資源規(guī)劃基本分析
三、人力資源規(guī)劃技術(shù)
四、人力資源規(guī)劃的落實
學(xué)習(xí)要求:了解組織模式、人力資源規(guī)劃與組織目標(biāo);掌握人力資源規(guī)劃流程、原則、需求預(yù)測方法。
第六章 人力資源測評
一、人力資源測評原則
二、人力資源測評操作
三、人力資源測評方法
學(xué)習(xí)要求:掌握人力資源測評的作用和原則;人力資源的方法;人力資源測評的內(nèi)容和過程。
第七章 人力資源獲取
一、人力資源獲取基本分析
二、招募
三、甄選
四、面試
學(xué)習(xí)要求:掌握人力資源招聘及依據(jù);人力資源獲取的渠道;人力資源面試的類型和過程。
第八章 員工培訓(xùn)
一、培訓(xùn)流程及其內(nèi)容
二、培訓(xùn)的形式
三、培訓(xùn)的方法
學(xué)習(xí)要求:掌握人力資源培訓(xùn)的一般流程;人力資源培訓(xùn)的方法;人力資源培訓(xùn)需求分析。
第九章 職業(yè)生涯規(guī)劃
一、職業(yè)生涯基本分析
二、職業(yè)生涯的關(guān)鍵點
三、組織職業(yè)生涯規(guī)劃的操作
學(xué)習(xí)要求:掌握職業(yè).、職業(yè)生涯的概念;職業(yè)生涯的關(guān)鍵點;職業(yè)生涯規(guī)劃實施及評價。
第十章 工作分析
一、工作分析的基本范疇
二、工作分析的步驟
三、工作分析的方法
四、工作說明書
學(xué)習(xí)要求:掌握崗位、工作分析的概念;工作分析的步驟;工作說明書的編寫。
第十一章 員工關(guān)系管理
一、員工關(guān)系基本分析
二、勞動合同與管理
三、勞動爭議及處理
學(xué)習(xí)要求:掌握員工關(guān)系的概念;勞動合同的訂立原則和作用;勞動爭議處理原則和程序。
第十二章 人力資源使用
一、組織與員工
二、人力資源激勵
三、工作滿意感
四、信息化人力資源管理
學(xué)習(xí)要求:掌握主要激勵理論;影響工作滿意感的因素和基本內(nèi)容;信息化管理應(yīng)用。
第十三章 考核與績效管理
一、績效考核基本分析
二、績效考核流程
三、常用績效考核方法
四、績效考核與管理一體化方法
五、績效管理操作
學(xué)習(xí)要求:掌握績效考核的流程;常用績效考核方法;關(guān)鍵績效指標(biāo)法、平衡計分卡方法。
第十四章 薪酬與福利
一、薪酬與福利基本分析
二、薪酬福利制度原理
三、薪酬制度方案設(shè)計
四、薪酬管理實施
學(xué)習(xí)要求:掌握薪酬、福利的概念;薪酬福利結(jié)構(gòu);薪酬管理原則和薪酬制度的基本類型。
第十五章 人力資源養(yǎng)護(hù)
一、人力資源自然保護(hù)
二、人力資源社會保障
三、人力資源社會保護(hù)
學(xué)習(xí)要求:掌握職業(yè)病與意外事故的預(yù)防;社會保障的含義及項目;人身權(quán)利保障和工作生活質(zhì)量。
第十六章 人力資源管理制度
一、人力資源管理制度概述
二、人力資源管理制度設(shè)計
學(xué)習(xí)要求:掌握人力資源管理制度的基本內(nèi)容;人力資源管理制度的制訂與內(nèi)容。
參考書目
1、《人力資源管理》 加里·德斯勒著 中國人民大學(xué)出版社 2002
2、《人力資源管理》(英文版,原書第8版) 約翰·伊萬切維奇著 機(jī)械工業(yè)出版社 2001
3、《人力資源管理(21世紀(jì)工商管理新教材叢書)》 林忠 金延平著 東北財經(jīng)大學(xué)出版社 2006
4、《人力資源管理與開發(fā)》 趙書明著 北京師大出版社 2007
5、《戰(zhàn)略薪酬:人力資源管理方法》 約瑟夫等著 (第二版) 社會科學(xué)出版社
6、《人力資源管理譯叢:人力資源戰(zhàn)略》 詹姆斯.W.沃克著 中國人民大學(xué)出版社 2001
7、《人力資源管理》 張德著 中國發(fā)展出版社 2003
8、《人力資源管理》 于桂蘭 魏海燕著 清華大學(xué)出版社 2004
9、《人力資源管理概論》 董克用主編 中國人民大學(xué)出版社 2007
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