企業(yè)招聘只要統(tǒng)招學(xué)歷嗎

　　隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)也愈發(fā)激烈。為了能在競(jìng)爭(zhēng)中存活下來(lái)，求賢若渴的企業(yè)會(huì)都會(huì)想盡辦法招聘有才干的人才，提升企業(yè)的實(shí)力。而在企業(yè)招聘的要求中，學(xué)歷是第一道大砍，不少應(yīng)聘者都在學(xué)歷這一關(guān)被篩選下去了。那么，企業(yè)招聘只要統(tǒng)招學(xué)歷嗎?

　　“企業(yè)招聘只要統(tǒng)招學(xué)歷”是部分求職者對(duì)企業(yè)的刻板印象，如今是實(shí)力至上的年代，只有自身業(yè)務(wù)能力過(guò)硬的人才能得到HR的青睞，獲得就職的機(jī)會(huì)。而學(xué)歷只是企業(yè)為了方便篩選求職者而設(shè)的條件，企業(yè)招聘的學(xué)歷要求只會(huì)要求應(yīng)聘者達(dá)到某一程度的學(xué)歷水平，對(duì)其文憑類(lèi)型并不作過(guò)多要求。因此，非統(tǒng)招考生們應(yīng)當(dāng)積極提升自己的學(xué)歷，以獲取更多向HR展示自己的機(jī)會(huì)。

　　那么，什么樣的非統(tǒng)招學(xué)歷更能通過(guò)HR的初步篩選呢?

　　1. 含金量

　　文憑含金量對(duì)于HR而言是最直觀反映應(yīng)聘者實(shí)力的因素，文憑含金量越高，被HR約見(jiàn)的機(jī)會(huì)便越大。目前非統(tǒng)招學(xué)歷的含金量是自考>成考>遠(yuǎn)程教育>電大，其中自考難度過(guò)大，低，因此成考更加適合大部分的考生。

　　2. 院校知名度

　　就讀院校的知名度在一定程度上也會(huì)影響HR對(duì)應(yīng)聘者的判斷，因此考生們可依據(jù)自己的能力，報(bào)考知名度更高的學(xué)校。

　　綜上可得，企業(yè)招聘只要統(tǒng)招學(xué)歷是偽命題，企業(yè)最看重的仍然是應(yīng)聘者的能力，但求職者要想向企業(yè)展示自己的能力，就要先提升學(xué)歷。

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